C'è un settore che vale 3,9 miliardi di PIL regionale, coinvolge oltre 328.000 persone in Lombardia e rimane quasi invisibile nel dibattito pubblico. Si chiama lavoro domestico — e nel 2026, i numeri raccontano una storia ben diversa da quella che molte famiglie si aspettano.

Il 7° Rapporto annuale dell'Osservatorio DOMINA, presentato a Palazzo Lombardia il 4 marzo 2026, offre per la prima volta una fotografia aggiornata e dettagliata del settore nella regione. Ecco cosa emerge — e perché conta, concretamente, per chi cerca personale qualificato oggi.

Assumere personale domestico per una residenza privata in Italia comporta non solo una selezione attenta, ma anche la piena conformità con le normative vigenti. Contratti, inquadramento, contributi e obblighi fiscali vanno gestiti con precisione, soprattutto quando si opera in contesti di alto profilo, con collaboratori che ricoprono ruoli di fiducia.

In questo articolo approfondiamo gli aspetti legali e contrattuali più importanti per chi desidera assumere personale domestico in Italia in modo regolare, sicuro e trasparente.

In un settore in cui competenza, flessibilità e discrezione sono fondamentali, la formazione continua non è un’opzione, ma un requisito essenziale. Le famiglie UHNW, che si affidano a collaboratori domestici per la gestione quotidiana della casa, cercano figure professionali sempre aggiornate, capaci di operare con metodo e adeguarsi a contesti formali, internazionali o complessi.

Allure Domestic Staff promuove percorsi di formazione mirati, incentrati su etichetta, bon ton, organizzazione e soft skills professionali, per garantire standard elevati in ogni situazione.

Per molte famiglie, l’estate è sinonimo di trasferimenti temporanei, ospiti, viaggi e nuovi ritmi quotidiani. Che si tratti di una villa in una località di villeggiatura o di un periodo a bordo di uno yacht, la gestione dello staff domestico in estate richiede organizzazione, selezione mirata e capacità di adattamento.

Allure Domestic Staff supporta le famiglie nella pianificazione stagionale con un approccio su misura, selezionando personale formato, flessibile e abituato a lavorare in contesti di alto profilo anche nei mesi estivi.

L’estate, per molte famiglie, coincide con il trasferimento in una seconda casa o a bordo di uno yacht. In questi contesti, la qualità dell’organizzazione domestica fa la differenza: avere uno staff preparato, discreto e adattabile è fondamentale per vivere la stagione con serenità.

Che si tratti di una villa in località di villeggiatura o di una residenza galleggiante come uno yacht, il personale stagionale deve essere formato per affrontare ritmi diversi, spazi non ordinari e richieste spesso complesse.

Le famiglie UHNW (Ultra High Net Worth), caratterizzate da un patrimonio netto estremamente elevato, conducono uno stile di vita complesso che richiede un'organizzazione impeccabile della sfera domestica. Le loro esigenze non si limitano alla gestione della casa, ma includono discrezione, efficienza e standard di servizio elevati.

Per questo motivo, la selezione del personale domestico è un processo strategico, in cui ogni ruolo deve essere ricoperto da professionisti altamente qualificati, capaci di operare in contesti di lusso con competenza e riservatezza.